Novela zákoníku práce: přehled nejdůležitějších změn

Výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi

Výpovědní lhůta nově začíná běžet okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od začátku následujícího měsíce.  V případě porušení pracovních povinností a předpisů může být doba zkrácena na jeden měsíc.

 

Delší zkušební doba

Maximální délka zkušební doby se prodlužuje:

• u běžných pozic až na 4 měsíce

• u vedoucích pozic až na 8 měsíců

 

Vstupní lékařské prohlídky

Zaměstnanci, kteří pracují na pozicích, které nejsou označeny jako rizikové, nově nemusí absolvovat při nástupu vstupní lékařskou prohlídku.

 

Práce na dohodu během rodičovské

Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

 

Garance návratu po rodičovské na původní pozici

Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště.

 

Práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin

Mladiství od 14 let mohou nově vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. 

 

A to není vše. Novela zákoníku práce obsahuje i další úpravy, které se mohou dotknout zaměstnanců i zaměstnavatelů v různých oblastech. O dalších konkrétních úpravách se více dozvíte přímo v novele zákoníku práce.