Novela zákoníku práce 2025: Delší zkušební doba a změny ve výpovědní lhůtě

Novela zákoníku práce, schválená Poslaneckou sněmovnou v březnu 2025, přináší významné změny v oblasti pracovněprávních vztahů, zejména v délce zkušební doby a výpovědní lhůty.

Zkušební doba

Dosavadní právní úprava stanovovala maximální délku zkušební doby na tři měsíce pro běžné zaměstnance a šest měsíců pro vedoucí pracovníky. Novela prodlužuje tyto lhůty následovně:

• Běžní zaměstnanci: Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na čtyři měsíce.
• Vedoucí zaměstnanci: Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na osm měsíců.

Novela také umožňuje dodatečné prodloužení zkušební doby na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přičemž celková délka zkušební doby nesmí překročit výše uvedené maximální limity.

Výpovědní lhůta

Zásadní změnou je úprava počátku běhu výpovědní lhůty. Dříve začínala výpovědní lhůta běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Novela stanovuje, že výpovědní lhůta začne běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně. Minimální délka výpovědní lhůty zůstává zachována na dvou měsících, pokud není dohodnuto jinak.

Tyto změny mají za cíl zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a přizpůsobit je současným potřebám trhu práce.