Nábor jako zrcadlo firemní kultury
Proč je vstup do RESPECT jiný než běžné výběrové řízení? Výběrové řízení bývá často velmi podobné napříč firmami. Kandidát se snaží podat co nejlepší výkon, firma představuje svou nejlepší tvář a obě strany minimalizují riziko špatného rozhodnutí. V RESPECT jsme si zvolili jiný přístup. Ne proto, že bychom si chtěli budovat image „jiné firmy“. Ale proto, že univerzální proces by k realitě naší práce jednoduše neseděl.
Pevný začátek, otevřený průběh
Nábor u nás má jasně definovaný začátek.
Každý kandidát se nejprve potká s recruiterem. Smyslem tohoto setkání není testování, ale kontext. Otevřeně si řekneme, jak RESPECT funguje, jak vypadá konkrétní tým, jaká je náplň práce a co role skutečně obnáší.
Stejně tak nás zajímá pohled kandidáta – jeho silné stránky, očekávání, motivace i to, co potřebuje, aby se mu dobře pracovalo.
Teprve pokud si obě strany v této fázi potvrdí, že to oboustranně dává smysl, následuje samotné výběrové řízení.
Proces, který kopíruje realitu práce
U výběrka neexistuje pevný počet kol ani jednotný scénář. Někdo projde dvěma setkáními, jiný třemi. Někdy se během procesu ukáže, že kandidát lépe zapadá do jiného týmu, než na který se původně hlásil.
Tento přístup není nahodilý. Odráží to, jak funguje samotná práce.
RESPECT působí v prostředí, kde se řeší komplexní rizika a situace, které často nemají jednoznačné řešení. Každý klient přináší jiný kontext. Každý případ jinou dynamiku. Standardizovaný přístup zde dlouhodobě nefunguje.
Proto se v náboru nezaměřujeme primárně na to, co kandidát umí v daný moment. Zajímá nás, jak přemýšlí, jak reaguje v nejistotě, jak strukturuje problém a jak si nastavuje odpovědnost.
Natočili jsme video, kde naši junioři popisují svou cestu do firmy. Každý z nich prošel jiným procesem. Společné je jedno – nábor byl dialogem, nikoli testem správnosti.
Práce, kterou si nelze „odsedět“
Je férové říct, že RESPECT není prostředí pro každého.
Naše práce je služba. A služba nemá vždy předvídatelný harmonogram. Klient řeší škodu, právní spor nebo zásadní riziko pro svůj byznys – a očekává kvalifikovanou reakci. Někdy rychlou.
To neznamená permanentní tlak. Znamená to odpovědnost.
Práce zde není o odsezení hodin, ale o schopnosti převzít situaci, vyhodnotit ji a hledat řešení. Každý den přináší nové okolnosti, nové otázky, nové souvislosti. Rutina je spíše výjimkou.
Daří se tu lidem, kteří chtějí rozumět širšímu kontextu, učit se a nést důsledky svých rozhodnutí. Lidem, kterým záleží na kvalitě služby víc než na pohodlí předvídatelného dne.
Víc než výběr zaměstnance
Způsob, jakým probíhá nábor, v RESPECT není náhoda. Je odrazem toho, jak firma funguje navenek i uvnitř.
Má jasný začátek, ale není svázaný schématem. Dává prostor oběma stranám říct si, co potřebují. Ověřuje nejen kompetence, ale i způsob přemýšlení a vztah k odpovědnosti.
Pro někoho může být takové prostředí náročné. Pro jiné je právě tato kombinace svobody a odpovědnosti důvodem, proč zde zůstávají dlouhodobě.
Zkušenosti našich juniorů ve videu nejsou marketingovým příběhem. Jsou ilustrací toho, jak může vypadat začátek kariéry ve firmě, která staví na důvěře, odbornosti a smysluplnosti práce.