Co tedy (ne)čekat a jak se na pohovor připravit?

1. Zjisti si základní informace o naší firmě

Nepotřebujeme, abys znal/a naši historii od založení ani počet zaměstnanců k dnešnímu dni. Stačí, když:

• víš, čemu se věnujeme,

• máš představu, jaký typ firmy jsme,

• víš, proč bys u nás chtěl/a pracovat.

Mrknutí na web nebo kariérní stránky bohatě stačí. Jde nám hlavně o to, že ses o nás opravdu zajímal/a.

 

2. Nemusíš se učit odpovědi nazpaměť

Nečekej chytáky ani otázky typu „kde se vidíš za 10 let“. Zajímá nás tvůj příběh, zkušenosti a motivace. Důležitá je pro nás otevřenost a autenticita.

 

3. Přečti si znovu inzerát na pozici

Zní to banálně, ale občas se stává, že kandidáti přesně neví, na jakou roli se hlásili. Zkus si ujasnit:

• co tě na pozici zaujalo,

• co z tvých zkušeností se k ní hodí,

• co se chceš naučit a kde se chceš rozvíjet. 

 

4. Připrav si otázky 

Ptej se na vše, co je pro tebe důležité. Od týmu přes náplň práce až po onboarding nebo rozvoj. Tvoje otázky jsou pro nás signálem, že nad novou rolí přemýšlíš.

 

5. Úkol? Možná ano. 

U některých pozic může být součástí pohovoru jednoduchý úkol. Slouží k tomu, abychom poznali, jak přemýšlíš, jak k zadání přistupuješ a jak dokážeš vysvětlit své rozhodnutí. Nečekáme bezchybné řešení. Zajímá nás tvůj pohled a způsob uvažování.

 

6. Buď sám/sama sebou

To nejdůležitější nakonec. Hledáme lidi, kteří k nám lidsky zapadnou. Pokud si během pohovoru budeme mít co říct a bude to fungovat oboustranně, je to ten nejlepší základ! 

 

Tak co, potkáme se na pohovoru? 😉